人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　从学科体系上分，人力资源管理通常包括以下具体内容：

　　(1)岗位分析与设计。

　　(2)人力资源规划。

　　(3)员工招聘与选拔。

　　(4)绩效考评

　　(5)薪酬管理。

　　(6)员工激励。

　　(7)培训与开发。

　　(8)职业生涯规划。

　　(9)人力资源会计。

　　(10)劳动关系管理。

　　这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：

　　①人力资源规划

　　②招聘与配置

　　③培训与开发

　　④绩效管理

　　⑤薪酬与福利

　　⑥劳动关系

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